作为一个互联网人吐槽的平台,脉脉上为何鲜见脉脉自己员工吐槽?

  作者 | 杨光  编辑 | 子睿

  来源:豹变

  脉脉,这家经常爆料互联网企业裁员等内幕的平台,也启动了自己的裁员计划。

  近日,不少脉脉离职员工向《豹变》爆料,公司已在今年端午节之后启动了一轮比例为30%的裁员计划,“从被约谈到交接工作,再到last day,有的员工被要求在两周内完成,这速度快到惊人”。而这似乎也只是公司整个裁员计划的第一轮。

  《豹变》就脉脉此轮裁员的实际比例、优化标准、赔偿方案等相关问题向对方公关媒介部门进行了求证,对方仅就30%裁员比例一问回复称“(比例)并没有传闻中这么高”,对其他问题表示“不予置评”。

  值得玩味的是,作为一个充斥着各类吐槽、八卦、小道消息的互联网职场社区,脉脉App上却鲜有自己公司的“差评”。

  这一次,轮到脉脉自己裁员了,脉脉App的职言区非常安静。

  裁员前兆,福利一步步取消

  10个月前,张萌通过内推进入脉脉。在她面试时,HR总是不断向她强调着脉脉在一众互联网公司中拥有一项独特的优势——工作环境“不卷”,所以不少在大厂里“卷不动”的职场人冲着这个“不卷”,选择了脉脉。

  不过,“不卷”是有代价的,张萌面对的最大问题是降薪。

  “面试拖了那么久,主要就卡在谈薪资这个层面”。对于HR最初给到的薪资总包,张萌并不满意,尽管当下就业环境并不算乐观,她也未期待过薪资能有什么涨幅,“平薪或者微降,我其实都能接受,如果降幅太大,肯定会影响到以后求职时的话语权”。

  最终,张萌还是妥协了。HR后来还提到,公司可以为员工免费提供工作日三餐、一些小零食等福利。特别是,如果员工在公司直线距离1.5公里内租房,可以向公司申请每个月2500元的住房补贴。

  “刚进公司时,确实觉得比其他互联网公司的工作节奏要慢一些,早10晚7的半弹性工时制度也比较人性化。”这让勉强接受offer的张萌稍有宽慰。但好景不长,从入职后的第3个月起,张萌发现公司内部出现了一些变化。

  “首先是领导不再强调早10晚7工作制,而是突然冒出‘有效工作时间’这样一个说法,且由人力或行政部门对各部门员工进行一个统计,然后下发给各个部门领导,对8小时有效工作时间进行强调。”这让张萌及许多员工颇感惊讶。

  对于这个“有效工作时间”如何界定?公司内部并没有给出一个明确的说明。因此,不少员工猜测,或与个人手机、电脑进入公司wifi覆盖区域的连接时长有关;还有一些员工则认为,可以与个人在企业微信、飞书等公司规定的办公软件的交互时长有关。

  还有就是免费咖啡、免费零食逐渐消失,取而代之的,需要员工个人付费的咖啡机和无人零食柜货。相较于取消这些免费福利,最让张萌觉得反感的是,“当有员工提出异议时,公司回应称这是经过内部调查以后才做出的调整,但包括我自己在内的很多同事,都没见过、甚至没有听说过这个调查。”

  就在几周前,脉脉宣布将取消住房补贴,但让员工们哭笑不得的是,一个取消福利的通知竟也能被“包装”得使命感十足——

  通知是这样表述的:降本增效是今年互联网公司的主基调,在经济逆周期的形势下,为了更灵活的应对当下的各项挑战,更是为未来的发展蓄能,经过广泛的福利政策调研和多轮讨论,公司决定取消租房补贴,具体政策如下:2022年6月1日生效,6月起,新入职人员不再享受租房补贴;当前在享受租房补贴的同学,给予3个月缓冲期,9月1日全面停止。

  当住房补贴等HR在招聘话术中“套路”求职者的种种福利被公司一步步取消时,员工不满情绪开始不断释放。

  “我已经猜到裁员要来了。”张萌说。

  能润尽润?

  高鹏是此次脉脉裁员名单中的一位员工。对于这样的结果,他坦言并不意外,“尽管公司之前没有批量裁员,但也一直在陆续优化一些人,做法无外乎就是给你2、3周的时间找其他部门接收,如果没人接收就只能离开了。”

  关于具体的赔偿方案,高鹏表示这需要和HR面谈,据他所知,包括自己在内的大部分被离职员工给到的都是N+1。“听说也有个别员工谈到了2N这个方案,但具体如何和HR谈的,确实不知道了。”


  “其实裁员对我可能是好事儿,我去年下半年就动过离开的念头。因为过去1、2年来,我的岗位变动比较频繁,这段时间被安排做这个业务,但过一段时间这个业务被砍掉了,我又被安排去做其他业务”,这让高鹏感到十分没有归属感,且无法专注于某个领域了。

  眼下,高鹏表示自己并不着急找工作,他更想做的是站在十年期角度,合理规划一下自己的人生,之后再决定回老家就业,还是继续留在北京发展,而不是为了快速解决一份工作而盲目进入到任何一家企业。

  曾在脉脉做运营的秋葵,是在脉脉宣布裁员之前提出离职的。尽管进入脉脉工作不过半年时间但谈及过去这半年来的工作体验,他给出了一句意味深长的总结——“能润(互联网黑化,谐音英文run,意为跑路、离开)尽润”。

  “我是在主动提出离职last day那一天,听说公司开始裁员的。”尽管秋葵并没有过多描述“能润尽润”背后的故事。但一个客观事实却是,如今的互联网行业早已不再是几年前风光无二时的模样,自己还年轻,他想要找到一个更有发展潜力的赛道学习打拼几年。

  虽然脉脉这次裁员规模不小,但脉脉App的职言区却非常平静。

  《豹变》登录脉脉App首页,并在搜索栏输入“脉脉裁员”这一关键词:在“话题”、“主题”等频道下,结果均显示为“没有找到相关结果”;

  在“实时”、“头条”等频道下,搜索出来的结果几乎都是其他企业的裁员信息;而在“社区”频道下,也仅出现2条与脉脉裁员相关的信息,但从用户发言时间来看,这些消息集中在4月下旬到5月下旬这一个月。

  或许是脉脉自己员工没有一个脉脉这样可以自由吐槽的平台,无论是主动离开、还是被动优化,脉脉的前员工对内部工作环境不满情绪非常重。

  尤其在裁员标准上,很多人用了“玄学”这个词。比如,一些平时积极策划和推动工作的员工,反而被裁员,而那些“混日子”的员工却处于“安全区”。还有人认为,脉脉裁员并不看实际业绩能力,而是按照薪酬的降序排列依然进行,目的就是“省钱”而已。

  “虽然我自己没有亲历这些,但从一些关系很好的同事被裁的遭遇来看,脉脉的裁员给我的感觉是‘谁能干就裁掉谁’。”秋葵说:“可能只有裁掉那些能干的员工,才不会显露出某些人的无能吧。”

  成立9年,脉脉战略在摇摆

  站在市场角度,脉脉此时裁员或许也有着一定的必然性。一方面与其长久以来的经营状况直接相关,另一方面也与其在资本市场中没有太强的存在感有关。

  作为职场赛道中商业模式比较独特的一个企业,脉脉天然具有一定的差异化优势,这本应成为吸引资本进场的核心价值点。然而从第三方数据机构天眼查搜索出来的结果来看,脉脉最后一轮融资定格在2018年的8月。

  今年初,市场曾传出有投资机构正在关注脉脉,这让市场猜测脉脉或许要启动IPO了。因为一般情况下,企业上市之前大多会接纳一轮融资来抬高估值,以博出一个好的发行价格。然而数月过去了,脉脉的新融资似乎就这样不了了之。

  近四年未有新融资投入,上市之事也未有任何实质性进展,成立9年的脉脉还在摸索中前进。

  一位不愿意透露姓名的业内人士分析指出,脉脉最大的商业优势在于匿名评论,“尽管脉脉十分忌讳‘匿名’这个说法,他们更愿意将这个词汇替换成‘昵称’,但无论叫什么,其本质都是不变的,无法就是叫法上不同而已。”

  “但这种商业优势也蕴含着风险。如果有一天监管明确社区App必须实名制,同时要求平台要对用户发布的信息进行核实,那么脉脉现有的优势将不复存在。”该人士进一步讲到,“从监管趋势来看,这种可能性还是很高的”。

  与此同时,脉脉在业务、战略等方面的摇摆,也是公司始终无法做大、做强的又一大成因。这一点,一些经历过公司多次业务调整的老员工最终无奈选择离职,也是这个问题的印证。

  李菲在脉脉工作了3年多,作为大学毕业后的第一份工作,她对公司的感情不言而喻。然而一个多月前,在脉脉启动批量裁员前几天,她还向领导提出了离职。

  尽管仍有不舍,但李菲也向《豹变》讲到,她是在充分考量后才决定离职的,而导致她离职的原因主要有这样三点,“一是自己不看好脉脉当下的业务模式;二是重复‘造轮子’的情况太严重了,但实际意义并不大;三是公司很多中高层能力有限,学不到东西。”

  对于为何不看好脉脉当下业务模式,李菲给出了自己的想法。在她看来,“如果脉脉给自己的定位是招聘类App,那就应该瞄准企业和求职者的招聘需求;但如果定位是社区生态,那就得从用户对App的诉求出发,努力服务好用户。”

  “现在最大的问题是,上头都没想清楚自己要干嘛,很多时候都是拍脑袋做决策,加上用人的问题,没有人真正去考虑登录脉脉App的用户们到底想要什么?”这让在脉脉工作三年多的李菲颇感遗憾:“商业目标和部分决策者不太行,根本没有办法做事。”

  对于离职后是否还会继续关注和期待脉脉的上市,李菲则表示仍会祝福公司。当然,也有不少员工并不看好脉脉未来的发展,“内忧外患之下,脉脉能保住现有业绩和口碑就不错了”,“上市?这是一个大家用来锻炼腹肌的笑话。”

  (应受访者要求,文中皆为化名)






新东方股价坐上过山车,董宇辉将跟刘畊宏一样“火而不久”?

文 | Hernanderz

  来源:价值研究所

  近段时间最火的直播间是哪个?

  除了新东方旗下的东方甄选之外,我们很难找到另一个令众人信服的答案:截止发稿时,东方甄选直播间粉丝数超1800万,网红主播董宇辉个人微博粉丝量也突破50万,直播间销售额、观看人数全都强势登顶。

  这一系列数据证明,新东方捣鼓了许久的直播转型,现在算是真的做出成绩了。

  不过,在一片繁荣之下,新东方还有自己的烦恼:

  股价先涨后跌,腾讯、摩根士丹利等大鳄先后大手笔套现,可见资本市场对其直播业务前景并非全然看好;算法分发机制下,流量入口永远掌握在抖音的手里,东方甄选直播间的1800万粉丝实用价值并不算高;平台流量也在下滑,抖音对主播的耐心和扶持力度整体下降,前顶流刘畊宏热度暴跌的例子历历在目……

  毫无疑问,东方甄选直播间的爆红出圈,让经历了“双减”风暴的新东方看到久违的曙光,不远处甚至隐约地挂着一抹虹光,预示着充满希望的前途。但上述种种不利因素,又在传递着一个截然不同的信号——这美好的未来看似触手可及,又犹如海市蜃楼。

  如何将这一点希望牢牢握在手中,是对新东方最大的考验。

  腾讯减持、股价转跌,新东方的顶流保鲜期还有多长?

  热度持续了超过一个星期,新东方终于能大声告诉质疑者,自己并非昙花一现——从各个维度的数据来看,东方甄选都无愧于抖音电商的顶流名号。

  6月10日,是新东方热度攀升的开始,这一天“双语直播”、“知识直播”、“边看直播边学英语”等词条相继登上微博热搜,连同董宇辉等主播也成为了众多网友和媒体热议的焦点,彻底为东方甄选打开知名度。

  也是在这一天,新东方直播间销售额达到1534.31万,销量达到19.8万,成绩较首播的时候翻了近三倍。但这只是一个开始,接下来一个多星期的时间,东方甄选直播间的各项数据开始疯狂增长。

  6月14日至19日期间,东方甄选直播间的观看量和GMV分别稳定在5200万和4400万以上,后者一度达到4514万的峰值,这段时间平均每12个抖音用户中就有1人进入了新东方的直播间。

  随后两天,虽然粉丝增长速度略有回落,但直播间的销售额依然非常优秀。根据飞瓜数据的实时统计,6月21日东方甄选直播间销售量和销售额分别达到26万件和1600万元,位列当天的抖音实时直播榜榜首,销售额和第二名有接近十倍的差距。

  与此同时,东方甄选直播间和头部主播的涨粉速度也是顶级水平。

  作为新东方主播团队的中坚力量,董宇辉成为了直播间和社交媒体上的大红人。

  从6月14日开始,董宇辉直播时段在线观看人次实现十万级向百万级的跨越,从此一发不可收拾。目前,其个人微博的粉丝数已经超过54万,一周时间内增长了近40万。

  至于东方甄选直播间粉丝量,在6月10日一炮而红之后先是花了不到一周的时间内从100万涨至700万,随后光速跨入千万大关。而且这个增长神话还没有结束的意思,截止发稿时东方甄选直播间粉丝数已经达到1808.9万。

  不到两周的时间实现了超千万的跨越,东方甄选在抖音直播电商的领域完全担得上现象级的称号。


  然而,在直播间数据飙升的同时,新东方在资本市场却经历了一把过山车行情。

  在爆红之后,新东方美股、港股股一度全线飘红。尤其是港股这边,6月10至6月16日期间新东方在线录得四连涨,16日股价收盘涨幅更是达到了72.71%,月内累计涨幅超过300%,最高触及33.15港元,创下近8个月新高。

  但在随后的两个交易日,新东方在线分别收跌12.59%和32.08%,股价也重新回到30港元下方。

(图片来自富途牛牛)(图片来自富途牛牛)
  同一时间,资本市场传来了更多对新东方不利的消息。

  港交所公告显示,腾讯在6月15-16日减持了港股新东方在线7460.39万股,持股比例从原本的9.04%下降至1.58%,接近清仓。要注意的是,这两天正是新东方股价涨幅最高的阶段,腾讯这是妥妥的高位套现。

  鹅厂急着离场,固然是考虑到收缩投资版图、规避监管风险等自身战略因素,但对新东方直播业务长期潜力的质疑,相信也是一个重要原因。

  事实上,腾讯不是唯一一个高位套现的新东方股东。Wind数据显示,6月10日东方甄选爆红以来,汇丰银行、摩根士丹利、摩根大通和盈透证券等先后大幅减持,摩根士丹利的减持比例甚至和腾讯有一拼。

  除此之外,近期众多头部大行调整了新东方目标价和评级,可见这群资本大鳄对新东方的直播业务前景也并不是十分看好。其中,招商证券将新东方在线评级下调至中性,中信证券则在研报中指出超过30倍的市盈率过于夸张。

  坐上过山车的股价和腾讯等股东的减持,也为我们揭示了另一个事实:新东方的热度固然惊人,但直播转型之路尚未结束,未来仍需要面对一些外部因素的冲击。

  在这些外部因素当中,资本和流量是无法绕过两个关键词。

  被流量裹挟的东方甄选,暂时当不了抖音一哥

  一个不容忽视的大背景是,东方甄选的爆红刚好出现在直播电商走进“诸神黄昏”的节点。

  在业内,平台流量向头部主播倾斜早就不是什么秘密。通过平台的资源帮助主播快速走红,继而吸引大牌商家进驻、提高GMV、带火整个平台,双方可以说是互惠互利。

  根据艾媒咨询在3月份统计的数据,淘宝、抖音、快手等主流直播电商平台去重后粉丝量超1000万的大主播占比不及5%,整个行业的两极分化十分严重。而在618之前的几个促销节日里,抖音电商的“二八效应”就已经愈发明显,平台对头部主播的依赖程度越来越高。

  比如3月初的“抖音女王节”活动期间,抖音电商直播成交总额136.3亿,累计播放109亿人次,直播总时长高达1208万小时。其中,占比2.2%的头部大主播就贡献了近80%的GMV。

  但在刚刚过去的618里,淘宝的李佳琦、快手的辛巴、抖音的罗永浩还有停播超过半年的薇娅,一手推动直播电商风口爆发的初代“四大主播”纷纷退场。在这时候,平台亟需一个新的顶流撑场。尤其是随着昔日的“带货一哥”罗永浩彻底关门谢客,抖音电商需要尽快找到下一张王牌。

  这时候,新东方成为了那个被资本和流量选中的幸运儿。

  然而,作为被平台用流量硬生生造出来的顶流,新东方必须接受一些对平台有利的游戏规则:算法分发机制下,流量入口永远掌握在抖音的手里,东方甄选直播间的1800万粉丝实用价值并不算高。

  在多个社交平台都能看到一条针对不同APP粉丝价值的“鄙视链”:微信公众号独一档,往后是同样重视社交属性的小红书、微博和B站,再接下去才是快手、抖音。

  不谈以图文形式为主、月活傲视群雄的微信,和用户体量远不及自己的B站相比,抖音KOL们都没有价格上的优势。根据克劳锐整理的数据,B站up主单个商务推广报价基本是粉丝量乘以10%,“半佛仙人”、“何同学”等头部up主的报价可以达到20%。而在抖音,这个数字仅仅为2%-5%。

  抖音粉丝不值钱,很长一段时间都是困扰头部KOL的一大心病。而现在,他们还需要关心另一个大问题——抖音平台的流量,也不太够用了。

  同样来自艾媒咨询的数据显示,自2020年以来,抖音主站DAU增速就明显放缓,用户使用时长的增长天花板也隐隐若现。去年上半年,抖音主站DAU破6亿后增长进一步放缓,就连抖音极速版的DAU增速也下降至个位数。

  流量见顶的最直接影响,是平台容错率以及对KOL的耐心大幅下降——一旦KOL的热度和商业化潜力达不到平台预期,它们会马上转向下一个目标,将流量留给更有潜力的人。

  克劳锐指数研究院的统计指出,2021年同量级KOL粉丝增速横向对比中,抖音不敌快手和小红书,基本和微博持平。由此可见,平台对KOL的扶持力度或许已经不如以往。

  最直观的例子,是另一个“抖选之子”刘畊宏,在失去算法和流量的扶持之后热度大幅下降,这对新东方是一个警示。

  6月19日,“刘畊宏热度下降”登上微博热搜。数据显示,进入6月份以来刘畊宏的粉丝量一度出现负增长,而直至目前其直播间的商业化路径仍不明确。短短两个月的时间,资本就无情地抛弃了刘畊宏,所谓“抖音一哥”的王座,看起来并不好坐。

  事实上,新东方的麻烦已经开始显现。

  一方面,是热度下滑的征兆。百度指数显示,新东方、东方甄选、董宇辉等关键词的热度都是在6月16日左右达到顶峰,随后每况愈下。千瓜数据的实时统计也显示,6月18日之后,东方甄选直播间的涨粉速度较巅峰时间下滑了30%左右,每日百万级别的增幅已成为历史。

(图片来自百度指数)(图片来自百度指数)
  另一方面,从上述数据可以看出,董宇辉个人的热度要高于新东方和东方甄选直播间,这和其他头部主播的崛起之路十分相似,个人魅力出众的KOL总能比团队更吸粉。但如何利用好董宇辉现在的热度,以及降低团队对单一主播的依赖,也是摆在新东方面前的一个难题。

  价值研究所(ID:jiazhiyanjiusuo)翻查的信息显示,在罗永浩宣布退出之后,交个朋友直播间母公司成都星空野望科技有限公司也遭遇一波资本出逃。其中,包括锋锐创业投资、天府千石股权投资等股东纷纷退股,该公司的注册资本骤降至187.76万元。

  董宇辉和刘畊宏当然处于不同的赛道,新东方和交个朋友的运营模式也有很大差异,但市场环境是类似的,抖音平台的诉求和运营模式也没有变化,类似的剧情自然也有重演的可能。

  毫无疑问,董宇辉和俞敏洪不想变成下一颗刘畊宏式的、转瞬即逝的流星。但新东方要想真正站稳脚跟,或许还需要尽快解决品控、售后、供应链等一系列问题。

  自建供应链会成为新东方的制胜法宝吗?

  最近几天,有关东方甄选直播间商品质量问题的吐槽和投诉,逐渐多了起来。6月13日,有用户在社交平台上吐槽东方甄选直播间下单的陕西水蜜桃霉烂长毛,在此之前出现的油杏单果重量未达承诺的标准、玉米价格高于市场水平等投诉也被一一翻出。

  这些典型的投诉,也揭示了新东方直播业务现有的几个短板:品控不够严格,供应链和售后体系缺失,以及缺乏上游议价能力。而质量、售后和性价比,恰恰又是直播电商最大的卖点和用户关注的焦点。如果不解决好这些问题,新东方的直播之路恐怕难以走得平稳。

  价值研究所(ID:jiazhiyanjiusuo)就认为,即便已经退场,但薇娅、李佳琦和罗永浩等大主播的成功经验及运营模式,完全可以给新东方提供参考。

  去年12月因税务问题被官方通报随即退网的薇娅,并没有完全离开直播这条赛道:脱胎于薇娅直播间的蜜蜂惊喜社近期正式开播,昔日的薇娅助播琦儿也开始独立出镜并上演“出淘入抖”的戏码,开辟全新战场。

  在今年二季度,开播仅仅半个月的蜜蜂惊喜社空降淘宝直播头部榜单,甚至一度杀入日榜前五,粉丝量也月增百万,增长势头相当迅猛。而薇娅系直播间之所以能“死灰复燃”,靠的就是强大的供应链管理能力。

  早在2019年,谦寻就开始打造自己的供应链基地,为薇娅的直播间提供选品、品控和售后等全流程服务。不久之后,谦品供应链管理公司成立,将业务范围进一步拓宽到主播培训、品牌托管等业务。

  估计薇娅本人也没有想到,这一套成熟的供应链管理体系,会在日后成为谦寻最宝贵的财富和翻身的筹码。

  和谦寻拼供应链不同,美ONE直播运营总经理蔚英辉曾公开表示,品控和售后是该团队的核心竞争力之一。

  以售后为例,美ONE建立了一套完整的监测和服务体系。

  一方面,对应的售后团队会通过店铺销售链接持续收集消费者反馈,并充当消费者和品牌方的沟通桥梁。而这些反馈和数据,将来也会成为美ONE选品的依据。另一方面,美ONE也设立了专门的对接团队,负责处理存在批量性问题的产品,务求在黄金时间内完成召回、退换以及进行危机公关等一系列工作。

  如果说平台给予的流量为大主播构造了一个光鲜亮丽、人气爆棚的形象,那么背后的供应链、售后和品控体系则是保证他们健康运转的肌理和脏器,两者互为补充,才造就了薇娅、李佳琦这一批头部主播的多年辉煌。如今的新东方不缺流量和曝光,但内在体系尚未完善。

  好在,新东方也意识到自己的不足,并尝试作出改变。

  6月17日,据多家媒体报道,新东方正在尝试搭建自己的供应链,计划在未来逐步提高东方甄选直播间的自营产品比例。俞敏洪也公开表示,由于东方甄选的成长速度和突然爆红不在团队预期之内,所以他们需要更多时间补足功课。

  自建供应链这条路不好走,但新东方想做好直播和电商生意,就必须要走。只有这条路走通了,它们才能更从容地应对平台流量下滑或者董宇辉这样的当红炸子鸡出走、热度暴跌等一系列挑战。

  或许正如俞敏洪所言,我们应该给新东方多一点时间。

  写在最后

  对于新东方早期并不顺利的直播业务,俞敏洪是最有耐心的人;而对于东方甄选近期的爆红,他也是最冷静、最清醒的那个。

  6月8日,俞敏洪在个人公众号“老俞闲话”上发文称,不管面对多大的不确定性,依然要全力以赴为新东方的稳定发展而努力,并向全体员工发出呼吁:

“新东方的定义是成为以教育产品为核心的教育公司,最有效的销售渠道除了招代理,那就是直播带货。”

  等到新东方直播间一跃成为顶流之后,6月16日,还是在“老俞闲话”公众号,俞敏洪给刚完成高考的学子,同时也是给处于舆论中心的新东方和他本人送上了七个字:也无风雨也无晴。

  对于蛰伏了许久的新东方来说,最近两周的惊人热度的确来得很美妙、很梦幻,也很容易令人迷失。但越是在这种时候,保持平常心,以理性的目光看待前路就越重要。俞敏洪能及时站出来稳定直播团队的情绪,也说明新东方没有被一时的热度冲昏头脑。

  正如上文所说,直播电商不是一本万利的生意,新东方想做好这桩生意还需要好好解决品控、售后、供应链等一系列问题。曙光已经出现,能否抓住机会,就要看接下来的行动了。



脉脉被“曝”优化30%员工?脉脉职言区没有“料”